In un mondo lavorativo sempre più competitivo ed esigente, la qualità dell’ambiente di lavoro può fare la differenza non solo nella produttività di un’azienda, ma anche nel benessere psicofisico dei suoi dipendenti.
Sappiamo bene che un ambiente di lavoro tossico, caratterizzato da stress elevato, mancanza di supporto e comportamenti negativi, può minare seriamente la salute e la motivazione delle persone.
E cosa succede? Succede che ci sono conseguenze a lungo termine sia per i lavoratori che per le organizzazioni stesse.
In questo articolo, vogliamo parlare di cosa rende un ambiente di lavoro tossico e di quali sono i segnali da riconoscere per evitarlo!
Ma soprattutto, vogliamo parlare di come in Antos ci impegniamo attivamente a prevenire queste situazioni, costruendo un clima lavorativo produttivo, ma anche solidale e rispettoso.
Ti incuriosisce questo argomento?
Te lo facciamo raccontare da chi lavora con noi tutti i giorni
Cos’è un ambiente di lavoro tossico?
Partiamo dalle definizioni.
Un ambiente di lavoro si definisce “tossico” quando prevalgono stress, conflitti e una cultura aziendale negativa, che possono derivare da una serie di comportamenti e situazioni nocive. In questo clima non solo è difficile lavorare, ma possono anche esserci effetti sulla salute e sul morale dei collaboratori.
Facciamo degli esempi.
Esempi di comportamenti e situazioni che contribuiscono a un clima lavorativo ostile
- Mancanza di comunicazione o comunicazione ambigua: quando le informazioni non circolano correttamente o sono presentate in modo confuso si crea un clima di incertezza e frustrazione
- Decisioni aziendali poco trasparenti: senza chiarezza nelle decisioni, i collaboratori possono sentirsi esclusi o svalutati
- Mancanza di rispetto e trattamento autoritario: questi comportamenti possono far sentire i dipendenti sottovalutati e inascoltati.
- Incoraggiamento di una competizione malsana: la competizione può essere stimolante ma, se spinta oltre il limite, può alimentare gelosie e rivalità
- Controllo eccessivo e limitazione dell’autonomia: il controllo eccessivo sull’operato dei dipendenti e i limiti all’autonomia delle persone possono soffocare la creatività e l’iniziativa personale
- Scarse opportunità di crescita e sviluppo: l’assenza di percorsi di carriera chiari può demotivare i collaboratori
- Mobbing e discriminazione: sono comportamenti che creano un ambiente di lavoro ostile e sono spesso illegali
Cosa succede se in azienda ci sono queste situazioni?
Gli ambienti di lavoro tossici – in cui ci sono situazioni come quelle appena descritte – producono due gravi conseguenze:
1
riducono la produttività e aumentano il turnover in azienda
2
causano problemi di salute tra i dipendenti, come stress cronico, ansia e depressione, che a loro volta influenzano negativamente l’immagine dell’azienda
Segnali di un ambiente di lavoro tossico
Se hai capito cosa rende un ambiente lavorativo tossico, è fondamentale riconoscere i segnali di allarme se qualcosa, dove lavori, non va.
Questi indizi possono aiutarti a decidere cosa fare, prima che il clima aziendale peggiori ulteriormente e prima che tu ne subisca le conseguenze.
⚠️ I segnali più comuni quando l’ambiente è tossico ⚠️
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Alto tasso di turnover in azienda: un elevato numero di dipendenti che lasciano l’azienda può essere un chiaro indicatore di insoddisfazione
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Assenteismo frequente: quando i dipendenti iniziano a mancare spesso al lavoro, è probabile che stiano cercando di evitare un ambiente lavorativo negativo
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Collaboratori non motivati: la mancanza di entusiasmo e l’apatia nei confronti del lavoro possono segnalare un’atmosfera opprimente
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Alto livello di stress e ansia in azienda: se i dipendenti sembrano costantemente stressati e ansiosi, è il caso di mettersi in allerta
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Mancanza di collaborazione tra colleghi: un ambiente dove manca il supporto reciproco è spesso un ambiente tossico
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Feedback negativi sull’azienda: ascoltare ciò che i dipendenti dicono dell’azienda può fornire importanti spunti sul clima lavorativo
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Comunicazione aggressiva tra colleghi e responsabili: se le persone si parlano in modo scortese e aggressivo, questo è un segno che il rispetto reciproco potrebbe essere compromesso
Attenzione! Queste situazioni possono influenzare il benessere della persona ( il tuo) e la produttività aziendale.
Riconoscere questi segnali non solo aiuta a proteggere i singoli lavoratori, ma è fondamentale per mantenere un ambiente lavorativo sano e produttivo.
Come sopravvivere in un ambiente di lavoro tossico
Lavorare in un ambiente di lavoro tossico può essere difficile, ma è importante ricordare che la tua salute e il tuo benessere vengono prima di tutto.
Ecco alcuni consigli pratici su come gestire questa difficile situazione, partendo dal principio che, a volte, secondo noi, la migliore soluzione è cercare altrove.
✅ Se lavori in un ambiente ostile fai così: ✅
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Valuta seriamente di lasciare l’ambiente tossico: questo è il nostro consiglio principale. Le aziende che promuovono un ambiente di lavoro sano esistono e meriti di lavorare in uno spazio che ti valorizza e ti supporta
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Stabilisci confini chiari: se scegli di rimanere mentre cerchi altre opportunità, è essenziale stabilire confini precisi per proteggere il tuo spazio e il tuo tempo
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Cerca supporto interno ed esterno: parlare con colleghi di fiducia o cercare consulenza esterna può offrire sostegno e nuove prospettive
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Documenta eventuali situazioni negative: annotare e registrare le interazioni negative può essere utile se decidi di intraprendere iniziative con le risorse umane o consultazioni legali
✔️
Rivolgiti all’area HR: anche se la tua decisione finale potrebbe essere quella di andartene, l’HR può aiutare a gestire i problemi nel frattempo e supportarti nelle tue scelte
In Antos evitiamo l’ambiente tossico! Come?
Siamo perfettamente consapevoli di quanto sia importante un ambiente di lavoro sano.
La nostra cultura aziendale si fonda sul rispetto reciproco, sulla collaborazione, sul supporto continuo, sulla condivisione.
Da noi il mantra è “evitare la tossicità”.
Non vogliamo lodarci o auto-celebrarci ma vogliamo raccontarti quali sono le nostre iniziative e le nostre abitudini che rendono il nostro ambiente di lavoro sano e positivo.
Quindi il contrario di tutto quello che abbiamo detto finora!
💛 Come lavoriamo per stare bene: le nostre 5 pillole
1
Lavoriamo in team con la metodologia agile
Promuoviamo la collaborazione tra le persone e l’agilità nei nostri Team, per valorizzare le esigenze dei dipendenti e dell’azienda e per dare a tutti la possibilità di gestire il proprio lavoro in modo proattivo e autonomo
2
Abbiamo i summary meeting aziendali
Almeno due volte l’anno organizziamo il Summary Meeting, un incontro che coinvolge tutta l’azienda e aiuta a mantenere la trasparenza su quello che stiamo facendo e una comunicazione aperta
3
Organizziamo eventi di team building e momenti di svago
Ci piace creare occasioni, sia fuori che dentro gli uffici, per rafforzare i legami e migliorare la coesione del team. Per noi sono “essenziali” le pause alla macchinetta del caffè o i dolcetti per i compleanni, oltre alle esperienze in cui coinvolgiamo anche le famiglie!
4
Ascoltiamo le esigenze delle persone, per lavorare sereni e bene
Ascoltiamo attivamente i nostri collaboratori, qui tutti hanno una voce. Cerchiamo di andare incontro alle loro esigenze per promuovere un equilibrio tra vita personale e professionale
5
Crediamo nelle capacità delle persone
Ognuno ha le proprie competenze e le proprie attitudini, cerchiamo di farle emergere e crescere per sviluppare il potenziale di ognuno
Ma tutto questo non te lo diciamo noi … te lo facciamo dire direttamente da chi lavora con noi! 👇
Cerca un ambiente di lavoro sano, evita (se puoi) la tossicità
Valorizzare e rispettare ogni singolo membro del nostro team è una priorità assoluta per noi di Antos.
Crediamo fermamente che tutti meritino di lavorare in un ambiente che promuove attivamente il benessere, il rispetto reciproco e la collaborazione.
Se ti trovi in un ambiente di lavoro che non supporta questi valori, ti incoraggiamo a cercare opportunità dove la tua salute e il tuo benessere siano una priorità.
Se sei interessato a lavorare in un ambiente che non solo è stimolante ma anche positivo e sano, visita la nostra pagina Jobs per scoprire le opportunità disponibili.
Unisciti a noi per far parte di un’azienda che pone il benessere dei suoi dipendenti al centro di tutto ciò che fa.