Ogni percorso di selezione racconta molto più di una semplice scelta professionale. Racconta aspettative, emozioni, dubbi, entusiasmo.
È importante – secondo noi – capire come ci si sente lungo tutto il “viaggio”: dalla lettura dell’annuncio fino all’inserimento in azienda, passando per le diverse fasi della selezione e dell’onboarding.
Proprio per questo, abbiamo voluto fermarci ad ascoltare come questa esperienza è stata percepita da chi l’ha vissuta in prima persona: emozioni, aspettative e prime impressioni.
Insieme alle Risorse Umane, abbiamo quindi somministrato un sondaggio ai nuovi inseriti, agli ultimi ragazzi e ragazze che si sono uniti a noi, con l’obiettivo di raccogliere feedback sinceri sul percorso fatto: da quando hanno letto un nostro annuncio di ricerca e selezione, fino ai primi mesi di lavoro in azienda. Per capire … com’è entrare in Antos?
Non smettiamo mai di dire che l’esperienza delle persone conta davvero. Non solo cosa sanno fare, ma come si sentono, come vivono il loro inserimento, come crescono nel tempo.
Chi sono i nuovi ingressi in Antos?
Le “voci” che hanno raccontato questa esperienza lavorano oggi all’interno di diversi team aziendali.
Hanno ruoli differenti, svolgono attività che richiedono percorsi di selezione diversi, ma sono comunque accomunati dal modo in cui ci hanno conosciuti, sono entrati in Antos e sono cresciuti nelle loro competenze personali e professionali.
Perché hanno scelto di candidarsi per Antos?
L’esperienza di selezione parte già dalla lettura dell’annuncio.
Per questo abbiamo voluto capire cosa colpisce di più nei nostri job post e quali aspetti vengono percepiti come attrattivi da chi decide di candidarsi.
Dal sondaggio emerge che i nostri ultimi inserimenti hanno percepito Antos come:
- un’azienda moderna e attenta a ciò che comunica
- un’azienda di prodotto, focalizzata sulla qualità delle soluzioni sviluppate
- una realtà innovativa, tecnologicamente stimolante
- una realtà ibrida, che offre smart working e lavoro agile
- un’azienda che propone annunci chiari, comprensibili e trasparenti
Già in questa prima fase del processo di selezione emergono due elementi chiave: curiosità e motivazione.
Chi ha deciso di candidarsi da noi, dichiara di essersi trovato davanti a un’opportunità interessante percependo, già dall’annuncio, un contesto dove poter investire tempo ed energie.
La fase selezione: come si sente un candidato?
I nostri nuovi assunti ci hanno aiutato molto a capire questo aspetto, quello più emotivo, che per noi rappresenta uno degli aspetti più significativi del sondaggio. Parliamo infatti delle emozioni provate durante la fase di selezione.
Cosa provano le persone che vengono a fare un colloquio da noi?
Come le facciamo sentire quando entrano nei nostri uffici?
I dati emersi ci confortano parecchio.
Il momento del colloquio è stato descritto come sereno, professionale e chiaro, con un forte senso di attenzione verso la persona.
Le emozioni più ricorrenti sono:
- serenità
- entusiasmo
- curiosità
- fiducia
- apprezzamento
- chiarezza
- e anche un po’ d’ansia
La selezione è stata vissuta da tutti come un processo efficiente, ma anche come un momento di interesse reciproco. Non solo una valutazione tecnica da parte di Antos, per sondare competenze e idoneità per il ruolo ricercato, ma un confronto in cui sentirsi ascoltati e considerati come un possibile valore aggiunto per l’azienda.
L’ingresso in Antos: accoglienza, apprezzamento, team, collaborazione
Superata la selezione, il momento dell’ingresso in azienda è spesso quello più delicato perché il candidato diventa davvero parte di un team. Parliamo di onboarding e, anche in questa fase, l’esperienza raccontata dai nuovi inserimenti è stata molto positiva.
Dalle loro risposte emerge un aspetto importante: Antos è stata percepita come un luogo ideale per intraprendere un percorso di inserimento e di crescita, in cui le persone vengono accolte, seguite e messe nelle condizioni di esprimersi al meglio.
In particolare, ciò che li ha colpiti di più è stato:
- un’accoglienza calorosa e immediata
- un inserimento graduale e accompagnato
- la presenza di un tutor
- supporto costante da parte del team
- la sensazione di sentirsi a proprio agio fin da subito
- un clima sereno, collaborativo e motivante
Le emozioni più citate in questa fase sono state felicità, entusiasmo e motivazione.
Felicità per essere stati presi in considerazione e per aver ricevuto fiducia, entusiasmo per l’opportunità di mettersi alla prova e dare il proprio contributo, motivazione nel voler dare il meglio.
La parola che ricorre più spesso nel sondaggio parlando di onboarding è collaborazione.
Certo, per sentirsi completamente integrati in azienda ci è voluto un po’ di tempo, anche considerando il fatto che, praticando lo smart working in alcune giornate, i contatti con altri team o con alcune persone sono stati meno frequenti.
Ma fin dai primi giorni, l’integrazione nel proprio team è stata naturale, con la sensazione di essere parte attiva di un gruppo in cui ciascuno porta il proprio contributo e cresce insieme agli altri nei propri obiettivi e in quelli aziendali.
Questo ha avuto un impatto diretto su benessere, motivazione e desiderio di continuare il proprio percorso in Antos.
Crescita e formazione: i nuovi assunti fino ad oggi
Come sono cresciuti, nel tempo, gli ultimi assunti? Come si sono specializzati nel loro lavoro?
Ci raccontano che da quando sono arrivati ad oggi:
- hanno potuto mettere in pratica le proprie competenze
- hanno seguito un percorso formativo strutturato
- hanno avuto sempre la possibilità di dare feedback al team e alla direzione
- hanno imparato dai colleghi
- si sono sentiti seguiti
- sono stati ascoltati
- sono diventati parte di un gruppo coeso
Anche il sondaggio stesso che stiamo raccontando è stato vissuto come un segnale importante: quello di un’azienda che chiede un feedback, ascolta le persone e valorizza i loro punti di vista.
Il clima piacevole e positivo ha rafforzato il senso di appartenenza e la percezione di far parte di un gruppo coeso, dove le relazioni contano quanto i risultati.
Conclusione
Quello che emerge da questo sondaggio è un messaggio chiaro: Antos investe nelle persone.
Investe nel modo in cui seleziona, accoglie, accompagna e fa crescere chi entra a far parte dell’azienda.
E ci teniamo moltissimo al nostro ambiente sereno, collaborativo e professionale, dove tecnologia, organizzazione e attenzione alle persone convivono ogni giorno.
🩵 Prima di chiudere, però, vogliamo dire un grazie speciale a chi ha partecipato al sondaggio. Grazie per il tempo dedicato, per i feedback e per i suggerimenti preziosi che abbiamo raccolto.
Sono proprio questi contributi che ci aiutano a migliorare continuamente, a crescere come azienda e a far crescere insieme i nostri team.
Se stai valutando Antos come prossimo passo del tuo percorso professionale, questa è l’esperienza che troverai. 😊
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